Persoonlijke betrokkenheid
In het hoofdstuk Persoonlijke betrokkenheid besteden we aandacht aan de invulling van de rol die je op je neemt als interne cultuurcoördinator. Hoe zie je zelf die rol en hoe past die in je team en in de context van je school? Hieronder vind je informatie die aansluit op dit onderwerp.
Informatie waarnaar in dit hoofdstuk wordt verwezen:
Kernkwaliteiten van Ofman
Een kernkwaliteit is een specifieke kwaliteit die iemand kenmerkt. Bij iedere kernkwaliteit hoort ook een valkuil, de keerzijde van die kwaliteit. Als jouw kernkwaliteit sterk ontwikkeld is, ben je vaak ‘allergisch’ voor mensen met de tegengestelde kernkwaliteit. De uitdaging is om je valkuil met het tegenovergestelde te compenseren.
Meer informatie, modellen en literatuur »
Een handig overzicht van kerkwaliteiten en bijbehorende allergieën en valkuilen »
De Belbin-test
De Belbin-test is een groepsrollentest die ervan uit gaat dat een sterke groep bestaat uit mensen met verschillende rollen. Afhankelijk van wat je met een team wilt bereiken, heeft ieder team een ideale samenstelling.
Doe de Belbintest »
De Mentalitytest
De mentalitytest is ontwikkeld door onderzoeksbureau Motivaction als onderdeel van een onderzoek naar waarden en leefstijlen anno 2009. Motivaction definieerde acht verschillende sociale milieus op basis van de persoonlijke opvattingen die aan de levensstijl van mensen ten grondslag liggen. Online kun je de test doen en je persoonlijke Mentality-profiel ontdekken.
Doe de Mentality-test »
Naar website Motivaction »
Andere relevante boeken over coaching, intervisie en veranderingsprocessen
'Werkboek intervisie'
Dit werkboek bundelt twintig verschillende werkvormen voor beginnende en meer gevorderde intervisiegroepen. Deelnemers aan intervisiegroepen, zowel in de profit als in de non-profitsector, krijgen in dit boek op een compacte en overzichtelijke wijze praktische handreikingen aangeboden. Oefeningen en methoden die het intervisieproces faciliteren komen aan bod.
Meer informatie over Werkboek intervisie »
'De dynamiek van coaching'
Een boek voor praktiserende managers die hun eigen stijl van coaching willen versterken. Het biedt managers een goed methodisch houvast om effectief te coachen.
Meer informatie over De dynamiek van coaching »
'Heb lef, durf te veranderen'
Dit boek gaat over het stapsgewijs vormgeven van verandering en vooral over hoe je kan volhouden als je iets wil veranderen. Het centrale thema daarbij is lef.
Meer informatie over Heb lef, durf te veranderen »
|
|
